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  • 当前位置:网站首页 人才招聘 常见问题 面试冷场局面应对方法

    面试冷场局面应对方法


    在求职面试环节中,大部分求职者都会遇到这样的情况:和面试官谈论问题很顺畅的时候,面试官突然不说话了,大家都陷入冷场的局面,有的求职者就可以从容以对,但是还有部分求职者则不知道如何面对。当面试考官沉默时,他是在等着看你接下来的表现,看你怎样应付这被动的局面。这个时候,首先要做的是静下心来,从下述招数中挑选出一项沉着应对。

    1、把球回传

    如果以上方法还不奏效,还有一个办法,那就是把球踢给对方。例如,你可以适当地反问道,以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法?或者说,您还有什么需要了解的吗?这样,往往能够化被动为主动。

    2、另起一个新话题

    最好能在面试之前,就准备这样几个新话题,以备不实之虚。一旦遇到冷场,马上刀锋一转,与考官进行新的讨论。

    3、对以上所说作个补充

    如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩,你可以接着谈一谈自己有哪些不足,或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充,也可以从反面,这样会让考官觉得你思考问题很全面。

    4、适当地总结

    适当地总结一下,也是不错的处理办法。当考官沉默时,你可以大胆地说总之……,为你的言论作了简短的结尾。事实证明,这往往能够行之有效。

    当然,要处理好面试冷场的不利局面,关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法,不能从根本上解决问题,最重要的是:不断锻炼自己的心理素质,努力增强应付意外事件的能力,以不变应万变。


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